联合辞退物业怎么赔偿？联合辞退物业是否赔偿分情况。物业违约，业主有权解约且物业无权要求赔偿；业主无正当理由辞退则违约，可能要赔偿物业直接损失和预期利益损失。处理问题先看合同，有争议先协商，再调解，仍无法解决可诉讼或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、联合辞退物业怎么赔偿
联合辞退物业是否涉及赔偿需分情况讨论。
若物业存在违约行为，导致业主联合辞退，比如未按物业服务合同约定提供服务，卫生清扫不达标、安保措施不到位等，业主有权解除合同，且物业通常无权要求赔偿。
若业主无正当理由联合辞退物业，属于业主违约。按照合同约定，业主可能需承担违约责任，赔偿物业因此遭受的直接经济损失。损失范围一般包括物业为履行合同已投入但未收回成本，如前期设施设备采购费用、人员招聘培训费用等，以及预期可得利益损失，即物业在合同正常履行情况下可获得的合理利润。
在处理此类问题时，业主和物业应先查看双方签订的物业服务合同，明确其中关于解除合同及违约责任的条款。如有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可申请第三方调解机构介入调解；仍无法解决，可通过诉讼或仲裁途径，由法院或仲裁机构根据事实和法律规定作出公正裁决。
二、因病公司辞退如何赔偿
公司因员工生病将其辞退，赔偿问题需依据具体情形判断。
若员工处于医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工要注意收集能证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平以及公司辞退相关证据，以便维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁。
三、如果公司辞退员工工资什么时候给
公司辞退员工后，工资支付时间因情况而异：
首先，依据法律规定，双方在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工资。也就是说，在辞退员工的当日或合理的工作交接完成时，就应当支付。这是为保障员工的劳动报酬权益及时实现。
其次，若公司与员工另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么依约定时间支付。例如双方约定在辞退后某个特定工作日结算工资，只要该约定合法有效，就应按此执行。
再者，倘若公司未按规定支付工资，员工有权采取措施维护自身权益。员工可先与公司协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若逾期仍不支付，公司需加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资及可能的赔偿金。
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