立案后还能转劳动仲裁吗？能否转劳动仲裁取决于具体立案情况。普通民事案纠纷属劳动仲裁受案范围且符合条件可转；劳动争议案法院立案后通常不能转；非劳动争议案本质属劳动争议，未超时效且满足条件可申请，依规定审查受理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、立案后还能转劳动仲裁吗
这取决于具体立案情况。若为普通民事案件立案，且该纠纷属于劳动仲裁受案范围，在符合条件时可以转劳动仲裁。
如果是劳动争议相关案件已在法院立案，通常不能再转劳动仲裁。劳动争议一般遵循仲裁前置程序，即先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。一旦进入法院诉讼程序，就不能再退回劳动仲裁。
但如果是其他非劳动争议案件立案，而实际争议本质属于劳动争议，只要未超过劳动仲裁申请时效，且满足劳动仲裁受理条件，如存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等，当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁机构会依据相关规定进行审查受理。总之，要根据具体立案性质、案件情况以及劳动仲裁的受理标准等来综合判断是否能够转劳动仲裁。
二、劳动仲裁到到法院多久
劳动仲裁裁决后，当事人向法院提起诉讼，一般而言，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。
适用简易程序审理的民事案件，应当在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，通常会在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。
此外，案件存在公告送达、鉴定等情形，所需时间不计算在上述审理期限内。在实际操作中，不同地区、不同法院受案件数量、复杂程度等因素影响，审理时长会有所差异。劳动争议案件若事实清楚、权利义务关系明确，审理速度相对较快；若涉及复杂事实认定或法律适用问题，审理周期可能会延长。
三、劳动仲裁老板最多拖多久
劳动仲裁中，老板拖延的时间存在一定范围。
从仲裁程序本身来看，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。这意味着正常情况下，仲裁裁决会在60日内作出。
然而，老板可能在多个环节拖延。比如，在收到仲裁通知后，老板可能故意不接收相关文书，通过这种方式来延缓程序推进；或者在仲裁审理过程中，以各种理由申请延期开庭。另外，如果对仲裁结果不服，老板还可能向法院提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。若一审败诉后老板上诉，二审的审理期限通常为3个月。
总体而言，老板单纯在仲裁阶段最多能拖60日左右，但加上后续可能的诉讼程序，整个过程拖延数月甚至更久都有可能。
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