兼职工作签订劳动合同吗？兼职工作签不签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；其他形成正常劳动关系的，用人单位应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作签订劳动合同吗
兼职工作是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方虽未签订书面合同，但口头协议同样具有法律效力，双方权益受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成正常劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职工作签不签劳动合同要依据其用工性质确定，非全日制用工可口头约定，其他劳动关系通常需签订书面合同。
二、有劳动合同可以找兼职吗
有劳动合同通常可以找兼职，但要依据具体情况判断。
如果劳动合同中明确禁止劳动者从事兼职，或者兼职行为影响本职工作的完成，那么找兼职就可能违反合同约定。用人单位有权根据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同没有禁止兼职的相关条款，且兼职行为不影响本职工作，那么劳动者可以进行兼职。不过，劳动者从事兼职时也需注意，不能泄露原用人单位的商业秘密，避免给原用人单位造成损失。一旦因兼职行为给原用人单位带来损害，劳动者要承担相应的赔偿责任。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞业限制情况，也会违反法律规定。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
所以，有劳动合同的劳动者找兼职前，应先查看劳动合同条款，确保不违反规定，同时避免损害原用人单位利益。
三、没有劳动合同能做兼职吗
没有劳动合同也能做兼职。兼职通常属于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面劳动合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位即便未签订书面劳动合同，也能建立合法的劳动关系。
不过，没有劳动合同会存在一定风险。对于兼职人员来说，可能难以证明双方的权利义务关系。若发生纠纷，比如用人单位拖欠报酬、不按约定提供工作条件等，兼职人员维权时可能会因缺乏书面证据而面临困难。
为保障自身权益，建议兼职人员采取一些措施。比如保存能证明工作内容、工作时长、报酬约定等的相关证据，像工作记录、聊天记录、工资转账记录等。同时，也可以尽量与用人单位协商签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式和时间等关键条款。这样，在遇到问题时，能更好地维护自己的合法权益。
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