试用期三天干了五天能有工资吗合法吗？劳动者试用期干五天有工资且合法。法律规定，劳动者提供劳动用人单位就应支付报酬，试用期工资有标准。工作五天用人单位应按实际天数和约定标准付工资，拒付的劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期三天干了五天能有工资吗合法吗
劳动者试用期三天干了五天是有工资且合法的。
从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便处于试用期，劳动者付出的劳动也应得到认可和对价。
根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在这种情况下，劳动者工作了五天，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳务协议可以约定试用期工资吗
劳务协议可以约定试用期工资。劳务协议本质是民事合同，遵循当事人意思自治原则，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，双方协商一致即可对试用期工资作出约定。
约定试用期工资时，需注意合理性与公平性。一方面，应明确试用期工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键要素，避免日后产生争议。另一方面，虽然劳务协议不像劳动合同受劳动法律法规严格规制，但约定的工资不应明显低于正常劳务报酬水平，否则可能因显失公平被认定无效。
此外，若劳务协议涉及特殊行业或领域，还需遵循相关行业规范与准则。总之，当事人双方在平等自愿基础上合理约定试用期工资，有利于保障双方合法权益，维护劳务关系稳定。
三、违规延长试用期赔偿时效是多久
违规延长试用期的赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，劳动者若认为用人单位违规延长试用期侵害其权益，可申请劳动仲裁主张赔偿。比如用人单位与劳动者约定的试用期超出法律规定时长，劳动者可要求相应赔偿。
若在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动者需及时行使权利，以保障自身合法权益。
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