申请完劳动仲裁多久通知？劳动仲裁委员会受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书，委员会收到后五日内将副本送达申请人。开庭五日前书面通知双方，实践中通知时间因案而异，当事人要保持通讯畅通关注通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请完劳动仲裁多久通知
劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。
对于开庭通知，劳动仲裁委员会会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过实践中，具体通知时间可能因案件数量、复杂程度等因素有所差异。若案件较为简单、仲裁机构工作效率高，通知时间可能较快；若案件复杂、涉及众多证据材料和人员，通知时间可能会相对滞后，但通常会在上述规定的大致期限内进行通知。当事人需保持通讯畅通，及时关注仲裁机构的通知信息。
二、劳动仲裁工人可以辞退吗
在劳动仲裁期间，用人单位一般不能随意辞退工人。
从法律规定层面，根据劳动合同法，在劳动仲裁涉及的争议未明晰前，若用人单位无正当合法理由辞退工人，可能构成违法解除劳动合同。这意味着用人单位需承担相应法律责任，比如支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
从实际情况分析，若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以辞退工人。但用人单位需谨慎操作，确保辞退依据的事实清楚、证据确凿、程序合法。
总之，劳动仲裁期间用人单位辞退工人并非绝对不可以，但必须严格依法行事，否则将面临法律风险。工人若认为用人单位的辞退行为违法，可进一步通过法律途径维护自身权益。
三、劳动仲裁一般偏向哪边
劳动仲裁并不存在偏向哪一方的情况。劳动仲裁机构秉持公正、客观、依法的原则处理案件。
在劳动仲裁中，仲裁员依据事实与法律规定对双方争议作出裁决。仲裁程序要求双方提供证据，用以证明各自的主张。若劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等侵害自身权益的行为，仲裁机构会依法支持劳动者的合理诉求。
同样，若用人单位有证据表明劳动者存在违反规章制度、给单位造成重大损失等情形，仲裁机构也会依法维护用人单位的合法权益。
仲裁裁决是基于双方提交的证据、陈述以及相关法律法规作出的，旨在公正地解决劳动纠纷，平衡劳动者与用人单位的权益，维护劳动法律秩序，并非偏向特定一方。
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