公司开除员工需要补偿多少工资？公司开除员工的补偿或赔偿要视情形而定。合法解除分协商一致和法定事由，前者按工作年限付经济补偿，后者特定情形无需补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除员工需要补偿多少工资
公司开除员工的补偿或赔偿情况，需根据不同情形来确定：
1. 合法解除劳动关系：
- 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法定事由解除：如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2. 违法解除劳动关系：
若公司没有合法依据，违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在本单位工作三年，经济补偿为三个月工资，违法解除的赔偿金则为六个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工资计算应符合法律规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、公司开除员工赔偿怎么计算工资
公司开除员工的赔偿工资计算，需根据不同情况确定：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就不存在赔偿工资计算问题。
2. 协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，合法解除时经济补偿为三个月工资，违法解除时赔偿金则为六个月工资。
三、公司开除员工赔偿金,月工资的界定怎么算
公司开除员工支付赔偿金时，月工资的界定有明确的法律规定。
一是计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工资构成。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体而言，基本工资、绩效工资、年终奖金等都应纳入计算范围。
三是特殊情况处理。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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