劳动仲裁非终局多久生效？劳动仲裁非终局裁决生效时间分情况。双方均未在规定期限起诉，自收到裁决书十五日后生效；一方十五日内起诉则裁决不生效，案件入法院审理程序。另一方有异议应十五日内反诉，其生效取决于当事人是否在法定期间行使起诉权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁非终局多久生效
劳动仲裁非终局裁决的生效时间分情况而定。若双方当事人均未在规定的期限内向人民法院提起诉讼，自当事人收到仲裁裁决书之日起十五日后，仲裁裁决书即发生法律效力。
这是因为法律赋予了当事人对非终局裁决不服时向法院起诉的权利，给予了其司法救济途径。若一方在十五日内提起诉讼，那么仲裁裁决就不生效，案件将进入法院的审理程序。
若另一方也对该仲裁结果有异议，应在规定的十五日内提起反诉，以便法院在审理时能一并处理双方的争议。总之，非终局劳动仲裁裁决的生效取决于当事人是否在法定期间行使起诉权利，以确保当事人合法权益及司法程序的正当性。
二、劳动仲裁老板会出庭吗
劳动仲裁中老板是否出庭没有强制性规定。老板作为用人单位一方，有权决定是否亲自出庭参与仲裁程序。
从法律角度看，老板可以选择自己出庭，直接阐述用人单位的观点、事实及依据；也可以委托律师或单位其他员工作为代理人出庭。如果老板有合理理由无法出庭，比如不可抗力等情况，可向仲裁委申请延期开庭。
若老板不出庭，并不影响仲裁程序的正常进行。仲裁委在受理案件后，会根据双方提交的证据、材料及陈述进行审理。若用人单位经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于其提交的证据，仲裁委可能进行审慎审查；对于被申请人（用人单位）而言，可能丧失当场辩论、质证等权利，仲裁委可以缺席裁决，可能导致对其不利的后果。总之，老板是否出庭由其自主决定，但需考虑不同选择带来的相应法律后果。
三、单位解散还能劳动仲裁吗
单位解散后仍能申请劳动仲裁。
单位解散并不影响劳动者依法维护自身权益。即便单位处于解散状态，只要存在符合劳动仲裁受理范围的争议事项，如未支付的工资、经济补偿、社会保险等问题，劳动者就有权申请劳动仲裁。
在这种情况下，劳动者需注意相关程序性问题。要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系以及争议事项的具体情况。
同时，劳动仲裁申请应在规定时效内提出。若单位已进入清算程序，劳动仲裁的对象通常为单位的清算组，清算组有责任代表单位参与仲裁活动，处理与劳动者的纠纷。仲裁裁决作出后，若单位有可供执行的财产，劳动者的合法权益可通过执行程序得以实现。总之，单位解散不构成阻碍劳动者申请劳动仲裁的理由，劳动者应积极依法维权。
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