两个月没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。针对两个月没签合同情况，先计算赔偿金额，以月平均工资为准。赔偿方式是先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，仲裁需提交劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两个月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于两个月没签劳动合同的情况：
首先，计算赔偿金额。按照法律规定，应支付劳动者一个月工资的二倍作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，赔偿方式。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的二倍工资赔偿。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。仲裁委将依据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、两个月后才签劳动合同合法吗
两个月后才签劳动合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者权益，规范劳动用工秩序。
若劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。可先与用人单位协商沟通，要求签订合同并支付相应补偿；协商不成的，可收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同只签了一年后面都没签怎么办
若劳动合同只签了一年后续未续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，依据法律规定，自劳动合同期满后一个月起，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以先与用人单位沟通，要求其尽快续签劳动合同，并就未续签期间的二倍工资支付事宜进行协商。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张未续签劳动合同期间的二倍工资差额，以及确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系。通过合法途径维护自身的劳动权益。
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