合同工如何申请辞职补偿？合同工申请辞职补偿分情况。单位有法定过错，合同工书面通知解除合同并留存证据，可协商要补偿，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉；若因个人原因主动辞职，单位一般无需支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工如何申请辞职补偿
合同工申请辞职补偿需依据具体情形。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等法定过错情形，合同工以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并留存通知送达的证据。之后可通过与单位协商，要求支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求协助处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等，主张经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
但如果是合同工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
二、辞职补偿是按合同上的吗
辞职补偿并不完全按合同约定。
一方面，合同约定有一定参考价值。若劳动合同明确规定了辞职补偿的具体情形、标准等内容，且该约定不违反法律法规强制性规定，在发生争议时可作为重要依据。
另一方面，法律对辞职补偿有明确规定，这是必须遵循的底线。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此辞职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞职补偿要综合考量合同约定与法律规定，以确定劳动者应得的补偿权益。当两者冲突时，优先适用法律规定，以保障劳动者合法权益。
三、教学事故后辞职有补偿吗
教学事故后辞职是否有补偿需视具体情况判断。
若因教学事故被认定为严重违反用人单位规章制度，且单位规章制度有明确规定此类情形辞职无补偿，同时规章制度的制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么辞职可能没有补偿。
若教学事故并非劳动者主观故意且未达到严重违反规章制度程度，或单位规章制度未明确相关规定，劳动者以单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形为由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者以个人原因主动辞职，且不存在单位过错等法定情形，通常没有补偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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