克扣员工工资有什么处罚吗？克扣员工工资行为根据不同情形有不同处罚，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；劳动者可主张克扣工资及经济补偿；若符合特定情形，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣员工工资有什么处罚吗
克扣员工工资的行为，根据不同情形会有不同处罚：
劳动行政部门的处理方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任方面，劳动者可以依法向用人单位主张被克扣的工资及相应经济补偿等。若因用人单位克扣工资导致劳动者离职，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刑事处罚方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
二、克扣员工工资有什么处罚规定吗
克扣员工工资的处罚规定主要体现在以下方面：
劳动行政部门责令限期支付。用人单位若克扣员工工资，劳动行政部门可责令其在规定期限内支付被克扣的工资。若用人单位在劳动行政部门责令的限期内支付了工资，可避免更严重处罚。
加付赔偿金。若用人单位逾期仍不支付被克扣的工资，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任。员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付被克扣的工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。用人单位还可能因克扣工资行为引发集体劳动争议等纠纷，对企业声誉和经营造成负面影响。
刑事责任。在某些极端情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、克扣员工工资有什么处罚规定
克扣员工工资的处罚规定，需根据不同情形来确定：
从劳动法律法规角度来看，用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从民事赔偿方面，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位足额支付被克扣的工资。此外，若因克扣工资导致劳动者遭受其他经济损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
在刑事层面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法相关规定追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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