一星期离职需要写简历吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一星期离职需要写简历吗
一星期离职是否写简历，需分情况看待。
如果该工作经历对个人职业发展有一定价值，比如积累了特定技能、接触到新领域、获得了相关人脉等，即便工作时间短，也可以写在简历中。不过要在简历里清晰阐述在这一星期内的主要工作内容、成果与收获。例如，完成了某个重要任务的初步阶段，或对项目有独特见解等，以此向潜在雇主展示自身能力和积极态度。
但要是这份工作与求职目标关联性不大，或工作内容简单重复且未取得突出成果，不写也无妨。毕竟简历篇幅有限，应重点突出与目标岗位相关的经验和技能。若写了可能会让招聘者产生频繁跳槽的印象，对求职产生不利影响。
总之，是否将一星期的离职经历写进简历，要综合考虑该经历对求职的价值以及可能带来的影响。
二、在公司上班一周后辞职公司应该发工资吗
公司应该发放工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在公司上班一周后辞职，已为公司提供了实际劳动，公司不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。只要劳动者按照公司正常流程办理离职手续，完成工作交接等事项，公司就有义务按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
若公司拒绝发放工资，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、入职一周就离职能要工资吗
入职一周就离职，劳动者有权要求支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者入职一周，即便工作时间较短，但只要提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，入职一周离职要求支付工资是合理合法的诉求。
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