工作期间突发疾病抢救48小时以上算工伤吗？工作期间突发疾病，经抢救48小时以上一般不算工伤。按规定，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时以初诊时间起算。超48小时不符情形，特殊情况可依法申请，部门会综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间突发疾病抢救48小时以上算工伤吗
工作期间突发疾病，经抢救48小时以上的，一般不算工伤。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”两个关键情形。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
超过48小时的抢救，即便职工是在工作过程中突发疾病，也不符合上述视同工伤的法定情形。这一规定旨在明确工伤认定范围，保障工伤保险制度的公平性和合理性。当然，具体案件中，如果存在特殊情况，如疾病与工作存在直接关联、现场救治条件限制等因素，可通过合法程序申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据实际情况和相关证据进行综合判定。
二、工资4000工伤9级赔偿8万行吗
工伤9级赔偿8万是否合理需综合多方面判断。
从赔偿项目来看，工伤9级赔偿一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，以4000元工资计算，该项为36000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地自行规定，会受当地经济发展水平、职工平均工资等因素影响。
若当地这两项补助金标准较高，加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他可能产生的赔偿项目，8万的赔偿有可能是合理的。但如果当地标准较低，各项赔偿相加远低于8万，那么8万的赔偿可能偏多。
所以，仅依据所给信息不能简单判定8万赔偿是否合适，需结合当地具体赔偿标准及实际发生的各项费用来综合考量。
三、工司没买工伤保险怎么赔偿
若公司未购买工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：公司需支付员工因工伤治疗产生的合理医疗费用，包含诊疗费、药费、住院费等，以医院的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在员工工伤治疗及康复期间，公司应按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，则需支付相应的护理费。
4.伤残补助金等：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，公司需按照《工伤保险条例》规定的标准，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工应及时申请工伤认定，认定成功后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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