违法辞退索赔怎么赔偿？违法辞退索赔，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，月工资有上限规定。若劳动者要求继续履行，单位应履行。索赔要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违法辞退索赔怎么赔偿
违法辞退索赔的赔偿方式如下：
首先，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
劳动者主张违法辞退赔偿时，要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及违法辞退事实等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、达到退休年龄公司辞退有补偿吗怎么算
达到退休年龄被公司辞退，是否有补偿需分情况判定：
若劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为此时劳动关系基于法定事由正常终结。
若劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，公司将其辞退：若公司辞退行为符合违法解除劳动合同情形，比如无正当理由辞退，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司口头辞退怎么仲裁
若遭遇公司口头辞退，申请仲裁可按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时，留存与口头辞退相关的证据，例如与上级领导关于辞退事宜的通话录音、聊天记录等。这些证据对于仲裁主张至关重要。
其次，确定仲裁申请内容。明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，若存在未支付工资、加班工资等情况，也应一并在申请中提出。根据自身实际损失和法律规定，合理计算赔偿金额。
然后，撰写仲裁申请书。应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、身份证号、地址、联系电话等；详细陈述仲裁请求、事实和理由。确保内容清晰、准确。
最后，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后，会按照法定程序安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
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