劳务派遣出了工伤与公司有关吗？劳务派遣中劳动者工伤与派遣、用工单位均有关。派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，未依法缴费要赔偿。用工单位需协助调查，因自身过错致工伤也要赔偿。二者按责任大小对劳动者担责，保障其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣出了工伤与公司有关吗
劳务派遣中劳动者发生工伤，与派遣单位和用工单位均有关系。
派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。其负有按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，若未依法缴纳导致劳动者无法享受工伤保险待遇，派遣单位需承担相应赔偿责任。例如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付但因未参保而无法获得的费用。
用工单位也并非毫无责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。此外，若因用工单位的过错，导致劳动者发生工伤，用工单位需对劳动者承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，从而引发工伤事故。
在劳务派遣工伤事故中，劳动者权益受到侵害时，派遣单位和用工单位按照各自责任大小，依法对劳动者承担相应赔偿责任，以保障劳动者能及时获得救治和应有的补偿。
二、工伤认定被撤销还能重新认定吗
工伤认定被撤销后，通常是可以重新认定的。
如果工伤认定被撤销是因为证据不足、程序违法等问题，当相关问题得到解决，补充了充分有效的证据，满足工伤认定条件时，可再次申请工伤认定。
重新认定需注意以下要点：
一是明确撤销原因。仔细研究认定被撤销的具体事由，有针对性地进行改进和完善。例如，如果是因为关键证据缺失导致撤销，那就着重收集该证据。
二是准备充分材料。按照工伤认定部门要求，准备完整且符合规范的申请材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。确保材料真实、有效、齐全，能够有力支撑工伤认定申请。
三是在规定时间内申请。要关注当地关于工伤认定申请的时间限制，在法定时效内提出申请，避免因超时而丧失重新认定的机会。
只要符合工伤认定的法定条件，经过规范流程再次申请，仍有可能获得工伤认定。
三、指甲盖掉了算工伤鉴定吗多少钱
指甲盖掉了这种情况有可能构成工伤。进行工伤认定是不收费的。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出。
关于工伤鉴定费用，一般来说，初次劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么该费用由用人单位承担。若对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请人承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金承担。
不过具体能否认定为工伤以及最终的鉴定结果和费用承担情况，需依据实际情况，按照工伤认定及劳动能力鉴定的法定程序来确定。
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