公司终止劳动合同没有赔偿怎么办？公司终止劳动合同却不赔偿，劳动者可按步骤维权。先收集证明劳动关系及终止合同事实的证据，接着与公司协商并留记录，协商无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼，准备好材料争取赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司终止劳动合同没有赔偿怎么办
公司终止劳动合同却没有赔偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及能证明公司终止劳动合同事实的材料，例如终止劳动合同的通知等。
其次，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其终止劳动合同未依法给予赔偿的情况，要求公司按照法律规定支付相应赔偿。保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件情况，附上收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者需按时参加并充分阐述自身诉求和理由。
对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。准备好诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书及相关证据等，通过法律途径进一步争取应得的赔偿。
二、终止劳动合同可以要求赔偿金吗
终止劳动合同是否可要求赔偿金，需视具体情形而定。
若用人单位存在违法终止劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿金。例如，在劳动合同期限未满，且不符合法定解除或终止条件时，用人单位擅自解除劳动合同；或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位违法终止劳动合同等。在此类情况下，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若是因劳动者自身过错导致劳动合同终止，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金。
另外，还有一些合法终止劳动合同的情形，如劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位通常也无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。总之，判断能否要求赔偿金，要依据具体的终止情形和相关法律规定来确定。
三、终止劳动合同有补偿金吗
终止劳动合同是否有补偿金需依具体情形判定：
第一，若因劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付补偿金；但用人单位降低约定条件导致劳动者不续订，或用人单位不续订的，则需支付。
第二，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付补偿金。
第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应支付补偿金。
第四，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，通常无补偿金。
总之，终止劳动合同有无补偿金关键在于符合何种终止情形，要对照法律规定具体分析。
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