劳动仲裁打给哪个部门？劳动仲裁要向劳动人事争议仲裁委员会申请，各地都有，地点不一。劳动者申请需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关材料，前往有管辖权的仲裁委立案，符合条件的仲裁委将受理并审理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁打给哪个部门
劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提出申请。各地均设有劳动人事争议仲裁委员会，一般在当地人力资源和社会保障局内或有独立办公地点。
劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关材料，如仲裁申请书，应详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由；身份证明，包括申请人身份证等有效证件；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及相关权益的材料。
之后前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会立案。通常按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确定管辖权。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。提交材料经审核符合受理条件的，仲裁委将予以受理并按程序开展审理工作。
二、劳动仲裁最晚多久去申请
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效会存在中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，若出现一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会、人民法院申请仲裁、提起诉讼等方式请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效期间会重新计算。
而时效中止是指因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁立案后多久判决
劳动仲裁立案后作出裁决的时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
不过，存在特殊情形。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
这一规定旨在保障劳动仲裁程序高效进行，及时维护劳动者与用人单位的合法权益。实践中，具体案件裁决时间会受案件复杂程度、证据情况、仲裁员工作安排等多种因素影响。简单案件可能在较短时间内完成裁决，而涉及复杂事实认定、法律适用争议较大的案件，可能会达到最长的六十日才作出裁决。当事人应耐心等待仲裁结果，同时在仲裁过程中积极配合，提供准确充分的证据，以助仲裁庭快速公正地作出裁决。
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