不涨工资立马辞职有赔偿吗合法吗？劳动者以不涨工资为由立马辞职，能否获赔视情况而定。用人单位有法定过错，劳动者辞职可获补偿；无过错则难获赔。辞职应遵循法定程序，否则致单位损失或担责。能否获赔及是否合法要结合事实和法律判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不涨工资立马辞职有赔偿吗合法吗
劳动者以不涨工资为由立马辞职，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。比如，合同明确约定工资支付标准和方式，但单位未按约支付，此时劳动者因不涨工资辞职可获赔偿。
然而，如果用人单位并无过错，工资发放符合合同约定及法律规定，劳动者仅以不涨工资为由立马辞职，通常难以获得赔偿。因为在这种情况下，属于劳动者主动离职，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的条件。
至于是否合法，劳动者有辞职的权利，但应遵循法定程序。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若未按此程序，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。总之，以不涨工资立马辞职能否获赔及是否合法，要结合具体事实和法律规定判断。
二、劳动者违法辞职如何赔偿用人单位
劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
赔偿范围通常包括：
一是直接经济损失。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位为其招聘所花费的费用，像招聘广告费用、面试成本等；还有用人单位为劳动者提供专项培训费用，若劳动者未按约定完成服务期而违法辞职，这笔培训费用的相应部分需赔偿。
二是生产经营损失。比如劳动者离职致使生产中断，造成产品无法按时交付而支付给客户的违约金；或者导致业务停滞，错过重要商机带来的经济损失等。
计算赔偿数额时，要依据实际损失情况确定。用人单位需承担举证责任，证明自身遭受的损失与劳动者违法辞职存在因果关系及具体损失金额。若双方签订的劳动合同中有关于违法辞职赔偿的具体约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按约定执行。总之，劳动者违法辞职损害用人单位合法权益的，依法需承担相应赔偿责任以弥补损失。
三、躁郁症辞职不想工作了有赔偿吗
躁郁症患者辞职是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工因躁郁症主动辞职，一般情况下没有赔偿。主动辞职通常意味着员工单方面解除劳动合同，在无特殊法定情形时，用人单位无需支付补偿或赔偿。
但存在特殊情况：一是若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致患躁郁症的员工辞职，员工可依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是若员工因躁郁症被认定为工伤或职业病，之后辞职，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准根据所在地区规定执行。
此外，如果员工能证明因躁郁症无法正常工作是由于用人单位的不当行为（如工作环境恶劣、工作压力过大等）所引发，通过法律途径，也有可能争取到一定赔偿，但这需要充分的证据支持。
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