劳动单位不签劳动合同如何赔偿？劳动单位不签劳动合同，劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年未签，用人单位需每月付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同，违反规定不签也付双倍工资。劳动者要保留证据，通过合法途径维权获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动单位不签劳动合同如何赔偿
若劳动单位不签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订合同。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、没有签纸质劳动合同怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订纸质劳动合同，可能需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等作为证据。之后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法未签劳动合同怎么办
若未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。
再者，若与用人单位就未签劳动合同事宜协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并依法处理。
另外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的权利，要求用人单位支付双倍工资等。仲裁时效为一年，需在规定时间内提起。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，劳动者自身也要积极主动维护合法权益。
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