劳动法工资拿不到怎么弄？拿不到工资可通过四种途径解决：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服或有工资欠条可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法工资拿不到怎么弄
若拿不到工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，也可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、按劳动法拖欠工资怎么办
当遭遇用人单位按劳动法规定拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会依法审理，并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者也可向法院申请强制执行。
三、倒班劳动法怎么规定工资
劳动法对倒班工资规定如下：
第一，标准工时制度下倒班工资。劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。若在正常工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
第二，综合计算工时工作制下倒班工资。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%支付报酬；法定休假日安排工作的，支付300%的报酬。
第三，不定时工作制下倒班工资。企业中的高级管理人员、外勤人员等实行不定时工作制，一般情况下，不执行加班工资的规定，但法定休假日安排工作的，仍需支付300%的报酬。
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