工伤后还能否辞职仲裁？工伤后可辞职并申请仲裁。劳动关系不必然维系，职工可自主决定去留。辞职后遇工伤待遇未支付等情况能仲裁维权。申请时要准备劳动合同等充分证据，在时效内向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委将依法审理裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后还能否辞职仲裁
工伤后可以辞职并申请仲裁。工伤职工与用人单位的劳动关系并不因工伤而必然维系，职工有权自主决定是否继续留在原单位工作，故可选择辞职。
辞职后申请仲裁也具有可行性。若存在诸如工伤待遇未依法支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；或者用人单位未按照法律规定提供工伤治疗期间的工资福利待遇等情况，职工均可通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及工伤事实和应享有的权益。在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行审理并作出裁决，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤期间退休没有流水能办退休吗
工伤期间退休，没有流水并不必然导致无法办理退休。
办理退休主要依据的是参保人是否达到法定退休年龄、累计养老保险缴费是否满规定年限等基本条件。一般来说，只要满足上述核心条件，就具备办理退休的基础。
流水通常指的是工资流水，在办理退休时并非关键必备材料。相关部门主要审查的是个人的人事档案、养老保险参保记录等资料。人事档案能明确职工的出生日期、参加工作时间、工作经历等重要信息；养老保险参保记录则反映参保缴费的具体情况。
然而，如果在一些特殊情形下，比如涉及认定视同缴费年限、核实特殊工种工作经历等，工资流水可能作为辅助证明材料。但即便没有流水，若能通过其他有效证据，如工资条、工作证、考勤记录、单位证明等，来佐证相关事实，也不影响退休手续的正常办理。总之，没有流水不构成办理退休的绝对障碍。
三、劳动仲裁有工伤赔偿吗
劳动仲裁中可能涉及工伤赔偿。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享有的法定权益。
若劳动者已被认定为工伤，且就工伤赔偿事宜与用人单位产生争议，比如在医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目及数额上无法达成一致，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对双方提交的证据进行审查核实，判断用人单位是否需承担工伤赔偿责任以及具体赔偿的范围和金额。若劳动者能够提供充分证据证明其工伤事实和应获赔偿项目、数额，仲裁机构会依法作出公正裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。所以，劳动仲裁程序可成为劳动者争取工伤赔偿的有效法律途径。
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