拖欠工资保险多久可以起诉？用人单位拖欠工资和保险，劳动者随时有权起诉。工资拖欠维权有时效规定，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制。社保拖欠多由劳动行政部门责令补缴，也可向经办机构反映。劳动者遇拖欠应及时合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资保险多久可以起诉
用人单位拖欠工资和保险，劳动者随时有权起诉。
就工资拖欠而言，只要用人单位未按约定支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者即可依法维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于社会保险费的拖欠，虽然劳动者可起诉，但实践中社会保险费纠纷更多通过劳动行政部门责令用人单位补缴来解决。劳动行政部门有职责监督用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者也可向社会保险经办机构反映情况，要求督促用人单位履行缴费义务。
总之，在遭遇工资和保险被拖欠的情况时，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益，避免因时效等问题影响权益的实现。
二、拖欠工资半年劳动法怎么规定
根据劳动法相关规定，用人单位拖欠工资半年的行为严重违法。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资达半年之久，明显违反此规定。
其次，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，劳动者也可直接申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，裁决用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动法对劳动者工资权益有明确保护，用人单位拖欠工资必将承担相应法律后果。
三、拖欠工资6年了还能要回来吗
拖欠工资6年能否要回需视具体情况而定。
从法律时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这6年期间一直未主张过权利，已过仲裁时效，会面临败诉风险，但如果存在时效中断、中止的法定情形，比如向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算或中止，仍有可能获得支持。
从证据角度，需有充分证据证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。若证据充足，即使时隔6年，也有助于主张权利。
此外，即便过了仲裁时效，劳动者仍可尝试与用人单位协商解决，若用人单位愿意支付，也能要回工资。若协商不成，还可向劳动监察部门反映，由其调查处理。总之，虽时隔6年追讨工资存在困难，但通过合理途径和充分准备，仍有要回的可能。
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