婚假不休可以折算工资吗？婚假不休能否折算工资依具体情况定。婚假是法定带薪假期，法律一般不强制折算工资。若单位规章制度合法且规定可折算，按其执行；若无规定，单位无必须支付义务，但可协商，关键在于法律规定、单位制度及双方协商情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假不休可以折算工资吗
婚假不休能否折算工资，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，婚假是劳动者依法享有的权益，旨在让劳动者在结婚期间能有时间安排相关事宜，是一种法定的带薪假期。一般情况下，法律并没有强制要求婚假必须折算为工资。
若用人单位的规章制度明确规定，员工未休婚假可以折算工资，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情形下，按照规章制度执行，婚假可以折算工资。
然而，如果用人单位没有此类规定，员工要求将未休婚假折算工资，用人单位通常没有必须支付的法定义务。但用人单位应积极与员工沟通，妥善处理此类问题。若双方协商一致，用人单位同意折算工资，这属于双方意思自治范畴，法律也不禁止。总之，婚假不休能否折算工资，关键在于法律规定、单位制度以及双方协商情况。
二、婚假未休可以折现吗
婚假未休能否折现，需分情况来看。
从法律规定层面，婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时有时间妥善安排相关事宜。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者享受法定的休息休假权利。一般情况下，婚假应当按照规定予以安排休假，而不能简单地直接折现。
然而，在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中，有明确约定未休婚假可以折现支付工资报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从尊重双方意思自治的角度，可以按照约定执行。通常折现的标准是按照劳动者正常工作期间的工资收入来计算。
若用人单位既未安排劳动者休婚假，又没有相关折现的约定或制度，劳动者可以与用人单位协商解决，要求安排休假或者给予相应补偿。协商不成的，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、婚假不给休有补偿吗
婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位不给休婚假，劳动者是有相应补偿的，具体情况如下：
一是支付加班工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚假属于法定假日范畴，若用人单位因工作需要等原因未批准劳动者休婚假而安排其工作，应当按照上述标准支付加班工资。
二是劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位未依法安排劳动者休婚假，属于违反劳动法律法规的行为。在此情形下，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不给休婚假的做法是违法的，劳动者可依法维护自身合法权益。
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