请问申请劳动仲裁工多久？申请劳动仲裁分不同阶段。从提交到受理，仲裁委一般五日内决定。受理后，仲裁庭四十五日内结案，复杂可延期不超十五日。实际有特殊情况影响时长，如补充证据等，鉴定期不计入。双方应知晓规定维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请问申请劳动仲裁工多久
申请劳动仲裁的时长分不同阶段。
从提交仲裁申请到仲裁委受理，仲裁委一般在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
若受理，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，可能还存在一些特殊情况影响整体时长，比如需要补充证据、管辖权异议等。如果涉及鉴定等情况，鉴定期间也不计算在仲裁审理期限内。
劳动者和用人单位应知晓这些规定，在规定时间内积极准备证据、参与仲裁流程，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁反申诉多久开庭
劳动仲裁反申诉的开庭时间并无固定期限。通常，仲裁委员会受理反申诉后，会根据案件受理顺序、仲裁员工作安排以及案件复杂程度等因素来确定开庭时间。
一般情况下，自仲裁委员会受理反申诉申请之日起，会在较短时间内通知双方当事人开庭时间，多在受理后的几周内安排。但如果案件涉及众多证据审查、多方人员调查或存在其他复杂情形，开庭时间可能会相应延迟。
正常流程中，仲裁委员会在受理反申诉后，会尽快组成仲裁庭，并在开庭前一定期限内，按照法定程序向双方当事人送达开庭通知，告知具体的开庭日期、地点等信息。当事人应保持通讯畅通，及时关注仲裁委员会的通知，按要求做好参加庭审的准备工作，包括准备证据、整理陈述思路等，以保障自身合法权益。
三、扬州劳动仲裁多久有结果
劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，扬州劳动仲裁通常也遵循此时间规定。不过，案件情况不同，所需时长也有差异。简单清晰、证据充分的案件，往往能在较短时间内得出结果；而涉及复杂事实认定、法律适用争议较大或者需要调查大量证据的案件，可能会接近甚至达到最长审理期限。
当事人可关注劳动仲裁委员会的通知，及时了解案件进展。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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