企业劳动合同怎么签不违法？企业签订劳动合同确保不违法，要点如下：内容完整合法，含双方信息与必备条款，报酬清晰且不低于最低工资标准；遵循相关原则，不得欺诈胁迫；签订程序规范，文本协商确定，双方各执一份，避免代签；及时签合同；特殊约定符合法律规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业劳动合同怎么签不违法
企业签订劳动合同确保不违法，需注意以下要点：
首先，合同内容要完整合法。应包含双方基本信息，如企业名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。劳动报酬的约定要清晰，不得低于当地最低工资标准。
其次，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。不得采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。
再者，签订程序要规范。合同文本应由双方协商一致后共同确定，一式两份，企业与劳动者各执一份。确保劳动者亲自签署，避免代签等违规行为。
另外，及时签订合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，避免逾期产生支付双倍工资等法律风险。
最后，对合同中的特殊约定，如试用期、保密条款、竞业限制等，要符合法律规定。试用期期限、工资标准等要严格依照法律执行，保密和竞业限制条款应合理界定范围、期限及补偿标准。
二、劳动合同两份全都写吗
劳动合同通常由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般一式两份，双方各执一份。
从规定来说，两份合同内容应当一致，都要完整填写。劳动合同包含必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款明确了双方权利义务，对保障双方合法权益至关重要。
填写两份合同旨在确保双方持有相同、有效的法律文本。当出现劳动纠纷时，双方以所持合同为依据维护自身权益。用人单位有义务将其中一份合同交付劳动者，若只签一份或不交付劳动者合同文本，劳动者可向劳动行政部门反映，责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
三、签两份劳动合同违法吗怎么赔偿
一个劳动者同时签两份劳动合同，一般情况下不违法，但可能因违反单位规章制度等产生法律问题。
从法律层面，法律并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系。然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
至于赔偿，如果劳动者因双重劳动关系给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
若用人单位违法解除与存在双重劳动关系劳动者的合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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