工伤四级领取津贴还是一次性解决？工伤四级通常可领伤残津贴，保留劳动关系，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金21个月本人工资及按月付75%本人工资的伤残津贴。特殊情况可解除或终止关系获相应补助金，具体标准由省级政府定，选择哪种方式要综合考虑自身因素并沟通协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤四级领取津贴还是一次性解决
工伤四级通常可领取伤残津贴。根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。
但在某些情况下，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体选择领取津贴还是一次性解决，需综合考虑职工的年龄、身体状况、就业能力等因素。若职工仍有一定劳动能力且希望继续保留劳动关系，领取伤残津贴可能更为合适；若职工年龄较大、就业困难等，一次性解决可能能获得较为可观的经济补偿。需与用人单位及相关部门充分沟通协商后作出决定。
二、脚跟腱断裂能评上工伤几级
脚跟腱断裂通常可评为工伤九级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，跟腱断裂等情况经治疗后功能部分丧失，符合九级伤残的相关规定。
一般来说，工伤伤残等级的评定需综合考虑多个因素，如受伤部位、治疗情况、对劳动能力的影响程度等。如果脚跟腱断裂后经过系统治疗，虽遗留一定功能障碍，但仍能部分从事原工作或有其他工作能力，一般会被评定为九级工伤。但具体的评定结果还需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际情况进行综合判定。在实际操作中，可能会因个体差异而有所不同。如果对工伤伤残等级评定结果有异议，可依法申请再次鉴定。
三、工伤赔偿是从受伤起算还是从出院算
工伤赔偿的起算时间通常是从受伤之日起算。受伤之日作为工伤认定的重要时间节点，决定了后续工伤赔偿的一系列流程和时间节点。
从受伤之日起，用人单位应及时为员工申请工伤认定，一般期限为30日，特殊情况可延长至60日。工伤认定后，根据伤残等级等情况确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
而出院时间主要影响的是停工留薪期的计算，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，从受伤之日起至停工留薪期满。如果出院后仍需休息治疗，可根据实际情况申请延长停工留薪期。
总之，工伤赔偿主要从受伤之日起算，出院时间主要用于确定停工留薪期等相关事宜，但两者在工伤赔偿的整体过程中都具有重要意义，相互关联且不可忽视。
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