劳动法开除员工的规定赔偿金是多少？劳动法及相关法规对开除员工赔偿金有规定，分合法解除（含协商一致、法定情形解除）与违法解除。合法解除中协商一致要付经济补偿金，法定过错情形解除无需付；违法解除要付双倍赔偿金，具体数额结合多种因素判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法开除员工的规定赔偿金是多少
劳动法及相关法规对开除员工的赔偿金规定，需根据不同情形确定：
1. 合法解除劳动关系：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法定情形解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
2. 违法解除劳动关系：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，随意开除员工即属违法解除，需支付双倍赔偿金。
总之，赔偿金或补偿金的具体数额要结合员工的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体情形来综合判定。
二、劳动法开除员工的规定赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿情况需分不同情形来确定：
（一）合法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法开除员工无需支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同。例如，用人单位在没有法定事由的情况下随意开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）协商解除劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付相应经济补偿。
三、劳动法开除员工的规定赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿规定分多种情况：
一是用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿，即可开除员工。
二是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除中涉及经济补偿的计算方式。总之，开除员工的赔偿需依据具体情形判定。
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