公司四年没签合同还能申请仲裁吗？公司四年未签合同，劳动者可申请仲裁。法律规定用人单位未签合同需支付双倍工资。劳动者申请仲裁要先收集劳动关系证据，再提交仲裁申请，写明相关信息、请求及理由，仲裁委受理后审理裁决，劳动者有权维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司四年没签合同还能申请仲裁吗
公司四年未签合同，劳动者通常是可以申请仲裁的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者可以通过以下方式申请仲裁：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未签合同的双倍工资等）以及事实和理由。最后，仲裁委员会在受理后会进行审理，根据相关法律法规和证据作出裁决。
总之，公司四年未签合同的行为已违反法律规定，劳动者有权申请仲裁维护自身合法权益。
二、被员工仲裁没签合同公司怎么应对
被员工仲裁没签合同，公司可从以下几个方面应对。
首先，公司应积极准备相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等，以证明与员工存在事实劳动关系。这些证据能有力地反驳员工关于未签合同的主张。
其次，公司要认真研究仲裁规则和程序，按时提交答辩状和相关证据，按照规定的时间和方式参与仲裁过程。在答辩中，清晰阐明公司未签合同的原因，如疏忽、误解等，并表示愿意与员工协商解决。
再者，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的诉求和想法，看是否能在合法合规的前提下达成和解。如果员工只是要求签订劳动合同并给予一定补偿，公司可以尽快与员工签订合同并支付相应补偿，以避免仲裁程序的进一步推进。
最后，公司在整个过程中要保持冷静和理性，不要与员工发生冲突或激化矛盾。严格按照法律规定和仲裁程序行事，以维护公司的合法权益。
三、工作满一年没有签合同能仲裁吗
可以仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
劳动者需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者准备仲裁时，应收集好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。通过合法的仲裁程序，维护自身的合法权益。
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