劳动争议是否必须仲裁才能诉讼？劳动争议需先经仲裁程序才可诉讼，这是法规规定。劳动仲裁具专业性高效性，能快速处理案件减轻法院压力。当事人权益受侵应先申请仲裁，仲裁委审理裁决，不服可起诉，未经仲裁法院不受理，处理劳动争议要遵循先仲裁后诉讼程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议是否必须仲裁才能诉讼
劳动争议必须先经过仲裁程序，才能提起诉讼。这是由我国相关法律法规明确规定的。
从立法目的来看，劳动仲裁作为一种前置程序，具有专业性、高效性等特点。劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能够较为快速、专业地处理劳动争议案件，分流一部分纠纷，减轻法院的审判压力。
具体而言，劳动争议案件当事人若认为自身权益受到侵害，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。只有在当事人对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。比如，劳动者对工资支付、加班费用等仲裁裁决结果不满意，方可向法院起诉。
若未经仲裁程序直接向法院起诉，法院一般不会受理该劳动争议案件。所以，在处理劳动争议时，应遵循先仲裁后诉讼的法定程序。
二、劳动争议是否必须先仲裁再仲裁
劳动争议通常需要先经过仲裁程序，再进入诉讼程序，这是由我国相关法律规定的。
一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
另一方面，这样规定有其合理性。仲裁程序具有专业性、灵活性和高效性等特点。劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和相关政策，能够快速处理大量劳动争议案件，且仲裁程序相对简便，有助于及时解决纠纷，减轻法院的审判压力。
不过，也有一些特殊情况，比如部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可依法向法院提起诉讼。
三、劳动争议是否必须先仲裁再起诉
劳动争议一般须先经过仲裁程序，之后才能起诉。
这是基于劳动争议仲裁前置的法律规定。劳动争议仲裁前置，旨在利用仲裁程序的专业性、高效性，快速、专业地处理劳动纠纷，减轻法院的审判压力。同时，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业优势，能够更好地平衡劳动者与用人单位的利益。
具体而言，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理并作出裁决后，若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的情形外，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
不过存在特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。但这种情况较为特殊，需符合相应条件。总之，劳动争议多数情况要遵循先仲裁再起诉的顺序。
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