劳动仲裁仲裁员会收礼吗？劳动仲裁仲裁员收礼严重违反职业道德与法律规定。多数仲裁员严守纪律，因有约束监督机制。收礼属严重违纪，会被处分追责。当事人若怀疑可提异议，违规则可能重裁，收礼非普遍现象，无需无端担忧。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁仲裁员会收礼吗
劳动仲裁仲裁员收礼的行为严重违反职业道德和法律规定。在劳动仲裁程序中，仲裁员肩负公正裁决的职责，要依据事实和法律对劳动争议作出公平判定。
绝大多数仲裁员都秉持专业操守，严格依法依规履行职责，不会收礼，也不敢收礼。因为仲裁员有严格的纪律约束和监督机制。一旦发现仲裁员收礼，属于严重违纪行为，会面临相应的纪律处分，情节严重的还可能被追究法律责任。
同时，当事人若怀疑仲裁员有收礼等不正当行为，可通过正当途径反映。可以向仲裁机构提出异议，要求对相关情况进行调查核实。如果确实存在违规行为，仲裁结果可能因程序违法而被撤销，重新进行公正的仲裁程序，以确保劳动争议得到公平公正的处理。总之，收礼行为绝不是仲裁程序中的普遍现象，不应被无端担忧。
二、撤销劳动仲裁多久有结果
撤销劳动仲裁申请后，结果的出具时间因具体情况而异。
一般来说，如果是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁裁决，仲裁委受理后，会在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
在这一过程中，仲裁委需审查申请撤销的理由是否符合法定情形，例如仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
若案件事实清晰、证据充分，且申请理由明确，可能会较快得出结果；若涉及复杂事实认定或法律适用争议，审查时间可能延长。当事人应及时关注仲裁委的通知，了解案件进展。
三、劳动仲裁私人可以执行吗
劳动仲裁裁决生效后，私人无法自行执行。
劳动仲裁裁决的执行属于司法强制执行范畴，由法院负责实施。当事人向法院提出强制执行申请后，法院会依据相关法律规定和程序开展执行工作。这是因为执行程序需要遵循严格规范，以确保公平公正和法律的有效实施。
若一方当事人不履行劳动仲裁裁决确定的义务，另一方当事人应在规定时间内向有管辖权的法院提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院受理申请后，会通过多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，来促使被执行人履行义务。私人缺乏法定执行权力和相应的执行手段，自行执行不仅可能无法达到预期效果，还可能引发其他法律问题。所以，劳动仲裁的执行需通过法定司法程序，借助法院的强制力来保障权益的实现。
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