哪些理由可以申请被迫离职？劳动者可基于常见理由申请被迫离职，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等使合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及安全，还可依法要求支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些理由可以申请被迫离职
劳动者可基于以下常见理由申请被迫离职：
第一，未提供劳动保护或劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全，用人单位却未采取有效防护措施。
第二，未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发加班工资等情况，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者可据此申请被迫离职。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度、侵犯劳动者隐私的规定等。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些严重威胁劳动者人身安全和基本权益的情况下，劳动者有权申请被迫离职，并依法要求用人单位支付经济补偿。
二、每年离职每年重签合同合法吗
每年离职每年重签合同是否合法，需依据具体情况判断。
从法律层面讲，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同并重新签订。只要双方基于真实意愿，在平等、公平基础上达成协议，且合同条款不违反法律法规强制性规定，这种操作通常是合法的。
然而，若用人单位频繁要求劳动者先离职再重签合同，存在诸多目的时，可能涉嫌违法。比如，借此规避签订无固定期限劳动合同的责任。按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满一定年限等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位通过每年离职重签合同的方式，人为中断劳动者的连续工作年限，就侵害了劳动者的合法权益。
此外，若这种操作涉及不合理降低劳动者薪酬、福利待遇等劳动条件，也不合法。劳动者有权维护自身合法权益，在权益受损时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、没有签劳动合同需要写离职申请吗
未签劳动合同，劳动者并非必须写离职申请。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者若决定离职，有不同处理方式。
若想直接离职，基于用人单位未签合同的违法事实，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前提交离职申请。但需保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维护自身权益，主张未签合同的双倍工资差额等补偿。
若劳动者出于自身考虑，如希望与用人单位保持相对良好关系或方便后续工作衔接等，也可以选择写离职申请，在申请中可适当提及未签劳动合同事宜。总之，写或不写离职申请各有利弊，劳动者应根据自身实际情况及维权需求谨慎决定。
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