事业单位人员可以仲裁吗？事业单位人员在特定情况可申请仲裁。人事争议仲裁用于辞职等人事纠纷，保障权益维护秩序，如单位未履行合同；劳动争议仲裁适用于实行劳动合同制的单位，如单位拖欠工资等情况。需根据争议性质确定申请何种仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、事业单位人员可以仲裁吗
事业单位人员在特定情况下可以申请仲裁。具体分析如下：
一是人事争议仲裁。若事业单位人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同等发生人事争议，可申请人事争议仲裁。人事争议仲裁是处理此类纠纷的法定途径，旨在保障双方的合法权益，维护人事管理秩序。比如，事业单位未按聘用合同约定提供工作条件，人员便可申请人事仲裁要求单位履行合同。
二是劳动争议仲裁。若事业单位实行劳动合同制，人员与单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，符合劳动争议仲裁受案范围的，可申请劳动争议仲裁。例如，单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，人员可申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，事业单位人员能否仲裁需根据争议的具体性质和情况，确定是申请人事争议仲裁还是劳动争议仲裁。
二、事业单位可以申请仲裁吗
事业单位在特定情形下可以申请仲裁。
一方面，如果是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。比如，事业单位未按照聘用合同约定为工作人员提供相应的工作条件、支付工资待遇等，工作人员可以据此申请仲裁，维护自身合法权益；或者事业单位辞退工作人员不符合法定程序和规定，工作人员也可申请仲裁。
另一方面，如果事业单位作为平等民事主体，在与其他民事主体发生合同纠纷或财产权益纠纷等属于《中华人民共和国仲裁法》调整范围的争议时，若双方事先达成了有效的仲裁协议，也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。例如，事业单位与供应商因采购合同产生纠纷，且合同中有仲裁条款，就可按约定申请仲裁。
三、事业单位纠纷可仲裁吗法院
事业单位纠纷能否仲裁或由法院受理，需根据具体情况判断：
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