劳动合同到期后不续签继续上班有赔偿吗？劳动合同到期后不续签继续上班赔偿情况分三种：用人单位原因不续签继续用工，从到期次日起支付双倍工资，最长不超十一个月；劳动者原因不续签求赔偿通常不支持；单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件则需支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后不续签继续上班有赔偿吗
劳动合同到期后不续签继续上班，是否有赔偿需分情况讨论。
若用人单位原因不续签，却让劳动者继续工作，从合同到期次日起，用人单位需支付双倍工资。这是因为原劳动合同到期后，双方建立新的事实劳动关系，用人单位有义务及时续签书面合同，未履行则需承担此法律责任。支付双倍工资的期限最长不超十一个月。
若劳动者原因不续签，继续工作后要求用人单位支付赔偿，通常不会得到支持。因劳动者主动拒绝续签合同，不符合支付赔偿的法定情形。
当用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者仍不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低续签条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、上海劳动合同到期需要提前通知吗
在上海，劳动合同到期是否需要提前通知，需根据具体情况判断。
若当地有明确规定，用人单位应按照规定提前通知劳动者。一般来说，虽然法律没有全国统一强制要求劳动合同到期必须提前通知，但从司法实践及保障劳动者权益角度，部分地方倾向于用人单位适当提前告知。
若用人单位不提前通知且直接终止劳动合同，可能面临一定法律风险。比如，劳动者若因单位未提前通知而遭受经济损失，如未能及时寻找新工作导致收入中断等，劳动者有权主张相应赔偿。同时，若用人单位违反相关程序性规定终止劳动合同，可能被认定为违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，为避免不必要的纠纷，用人单位在劳动合同到期前，最好提前一定时间书面通知劳动者是否续签，明确表达意向，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同超1年不满2年怎么赔偿
若劳动合同超1年不满2年存在不同情形及对应赔偿：
-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
-若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超1年不满2年，按2个月工资标准支付经济补偿，在此基础上，违法解除或终止需支付4个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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