工作时的照片能证明加班吗？工作时照片可证加班，若清晰显示非工作时间及工作状态且真实，可作初步证据。但仅照片不足以证明，因难全面反映关键要素，需其他证据佐证，如加班审批单等，形成证据链才能更有力证明加班事实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作时的照片能证明加班吗
工作时的照片在一定程度上可能有助于证明加班，但单独的照片证明力相对有限。
一方面，若照片能清晰显示拍摄时间处于正常工作时间之外，且明确呈现劳动者处于工作状态，比如照片中有正在处理的工作文件、设备运行画面等，同时照片的真实性能够得到确认，如具有拍摄设备的信息、与工作场景的关联性等，那么该照片可以作为加班事实存在的初步证据。
另一方面，仅有照片往往不足以确凿地证明加班。因为照片可能无法全面反映工作的持续性、工作的具体内容及目的是否属于工作任务等关键要素。还需要其他证据予以佐证，例如加班审批单、工作沟通记录、考勤记录等。若能形成完整的证据链，相互印证，便能更有力地证明加班事实。
总之，工作时的照片有一定证明加班的作用，但为增强证明力，最好结合其他相关证据共同举证。
二、工作加班流产怎么赔偿
工作加班导致流产，劳动者可依法主张相应赔偿。
首先，需确定该流产与加班存在因果关系。这可能需要医疗诊断证明、病历等材料，以证明高强度加班对身体造成的不良影响进而引发流产。
若能证明因果关系成立，赔偿途径如下：
1.认定工伤：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销，即治疗流产及相关疾病所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，用人单位应按正常出勤发放工资。
2.民事赔偿：若劳动者认为用人单位在加班安排等方面存在过错，还可通过民事诉讼主张民事赔偿。赔偿范围可能包括精神损害抚慰金，考虑到流产对劳动者身心造成的巨大伤害；以及因流产可能产生的后续康复费用等。
劳动者应及时收集证据，如加班记录、医院诊断证明、与用人单位沟通的记录等，通过合法途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。
三、工资9000加班费一小时多少钱
计算每小时加班费，需先确定加班的类型，不同加班类型对应不同计算标准。具体如下：
1.平日加班：根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。假设每月按21.75天计算，每天工作8小时，则小时工资为9000÷（21.75×8）≈51.72元。那么平日加班每小时加班费为51.72×150%=77.58元。
2.周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。按照上述小时工资计算，周末加班每小时加班费为51.72×200%=103.44元。
3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。相应地，法定节假日加班每小时加班费为51.72×300%=155.16元。
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