法定节假日没有三倍工资算违法吗？法定节假日不支付三倍工资属违法行为。我国《劳动法》规定用人单位在法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百报酬。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，用人单位应守法保障劳动者报酬，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日没有三倍工资算违法吗
法定节假日没有支付三倍工资属于违法行为。
根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，劳动者在该期间付出劳动，理应获得相应的高额报酬补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
若用人单位违反此规定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位应当严格遵守法律法规，保障劳动者在法定节假日工作时能依法获得足额的劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。
二、法定节假日没有三倍工资给补假合理吗
法定节假日安排劳动者工作，用人单位支付三倍工资是法定义务，仅给补假而不支付三倍工资是不合理且不合法的。
一方面，从法律规定来看，依据《劳动法》等相关法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时，能获得相应的经济补偿，该规定具有强制性。
另一方面，补假不能替代三倍工资。补假是对劳动者休息时间的一种弥补方式，但法定节假日具有特殊意义，其三倍工资的性质是对劳动者牺牲法定休息时间的额外经济补偿，与普通加班补假的情况不同，不能简单用补假来抵消应支付的三倍工资。
所以，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资，不能仅以补假为由拒绝支付。劳动者若遇到此类问题，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、法定节假日工资照发吗
法定节假日工资是照发的。具体情况如下：
一是正常出勤情况下，劳动者在法定节假日休息，用人单位应按照正常工资标准支付工资。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息权利，即便未实际提供劳动，工资也不受影响。
二是若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休息时间加班的额外补偿，体现了对劳动者权益的特殊保护。
法定节假日工资照发是有明确法律规定的，其目的在于保障劳动者的基本生活和合法权益，确保劳动者在享受法定休息权利的同时，经济收入不受损失。用人单位若违反相关规定，未足额支付法定节假日工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于法定节假日没有三倍工资算违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
