几个月不发工资可以申请劳动仲裁赔偿N加1？一般用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可申请仲裁。“N加1”中“N”是经济补偿，“加1”是通知金。单纯数月不发工资不必然有“N加1”，恶意拖欠或有“N”。特定无过错辞退未提前通知才有“加1”，有案例说明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、几个月不发工资可以申请劳动仲裁赔偿N加1
一般而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可申请劳动仲裁。关于“N加1”赔偿，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“加1”指代通知金，通常在用人单位无过错性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下支付。
但单纯几个月不发工资，并不必然导致“N加1”赔偿。若用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委可能支持经济补偿“N”。然而，“加1”的代通知金，需满足法定的用人单位无过错性辞退且未依法提前通知这一特定情形。
例如，用人单位因经营困难等原因未按时发工资，与劳动者协商并承诺支付期限，这种情况通常不满足“N加1”。而若用人单位突然以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未提前三十日书面通知劳动者就解除合同，此时劳动者申请仲裁要求“N加1”赔偿，有较大获得支持的可能。
二、几个月不发工资可以申请劳动仲裁几倍工资
用人单位几个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁。但关于几倍工资，需分情况看：
一是未签书面劳动合同的双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
二是正常工资支付。用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁，仲裁委支持的是足额支付拖欠的工资，不存在几倍工资的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
三是违法解除劳动关系的赔偿金。若因拖欠工资劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位存在违法解除情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者申请劳动仲裁，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。
三、几个月不发工资可以申请劳动仲裁对公司有何影响
只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁，并非以拖欠几个月为标准。
对于公司而言，劳动仲裁可能带来多方面影响：
首先，声誉受损。劳动仲裁案件的公开性，可能使公司在业界、合作伙伴及员工心目中的形象受影响，影响商业信誉和口碑。
其次，经济成本增加。若仲裁结果判定公司需支付拖欠工资，还可能涉及支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。此外，若聘请律师应对仲裁，也会产生律师费等开支。
再者，管理反思。劳动仲裁反映出公司内部管理存在问题，尤其在薪酬管理方面。这促使公司审视并完善管理制度，避免类似纠纷再次发生。否则，可能面临更多劳动纠纷，增加运营风险和管理成本。
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