给未成年不发工资犯法吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给未成年不发工资犯法吗
雇佣未成年不发工资是违法的。
如果是雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年，用人单位和其建立的是合法劳动关系。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资属于克扣或拖欠工资的违法行为，未成年工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若雇佣的是不满十六周岁的未成年人，这属于使用童工，本身就是严重违法行为。《禁止使用童工规定》明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。同时，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。此外，用人单位还需支付童工相应的劳动报酬，若不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。
二、日结不发工资找劳动局有用吗
日结不发工资找劳动局有用。根据劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
当用人单位日结不发工资时，劳动者向劳动局投诉是有效的维权途径。劳动局有职责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉。其可责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者去劳动局投诉需准备能证明劳动关系和工资未发放的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。投诉时应清晰准确地说明事情经过、诉求。一般情况下，劳动局会及时处理，通过调查、调解等方式解决问题，帮助劳动者讨回工资。
三、干临时工中介不发工资怎么办
临时工与中介形成劳务关系，中介不发工资，可通过以下途径解决：
1.与中介协商：直接与中介沟通，明确指出应支付工资的依据和金额，要求其及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对中介进行调查和处理。投诉时应携带能证明劳务关系和未支付工资的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳务关系证明、工资未支付证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决中介支付工资，若中介仍不执行，可通过法院强制执行。
通过合法途径维权，需保留好相关证据，确保自身权益得到保障。
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