在单位脚扭伤怎么去报工伤？在单位脚扭伤申报工伤，步骤为：及时就医并保留医疗资料；尽快告知单位；准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料；由单位或职工等在规定期限提交申请；最后配合调查核实，认定为工伤可享待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位脚扭伤怎么去报工伤
在单位脚扭伤申报工伤，可按以下步骤进行：
首先，及时就医。扭伤后第一时间前往正规医疗机构就诊，保留好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些是申报工伤的重要依据。
其次，告知单位。尽快将受伤情况告知用人单位，一般应在规定时间内，让单位知晓事故发生，单位有协助申报工伤的义务。
再者，准备申报材料。通常需准备工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
然后，提交申请。由单位在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织，可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，职工应积极配合，如实提供相关情况和证明材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。
二、在班期间突发疾病算工伤吗
在班期间突发疾病是否算工伤，需分情况看待。
若突发疾病在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定应视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素需同时满足。
如果突发疾病未达到上述标准，比如虽然在工作时间和岗位发病，但经过治疗脱离生命危险、病情稳定，或者并非在工作岗位发病，只是在工作期间内其他非岗位场所发病，通常不能认定为工伤。
此外，若该疾病属于职业病目录范围内的，即便不是在工作期间突发，只要能证明是因工作原因导致接触职业病危害因素而引发，也可认定为工伤。判断在班期间突发疾病是否属于工伤，要依据具体情况，结合相关法律法规进行准确认定。
三、月工资一万工伤九级能赔偿多少
工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，主要赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。月工资一万的话，该项赔偿为9×10000=90000元。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，通常与当地上年度职工月平均工资等挂钩。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，也是参考当地工资水平等因素确定。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费实报实销，康复费、辅助器具费等按规定支付。总之，月工资一万工伤九级最终赔偿数额要结合当地规定，综合各项赔偿项目精确计算，建议咨询当地劳动保障部门或委托专业律师详细核算。
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