辞职有10万元补偿金吗？辞职能否获10万元补偿金依具体情形判断。个人主动辞职一般无补偿，单位有过错时劳动者以此辞职有补偿。工资高、工作年限长可能达10万元，协商一致解除合同也可约定补偿金额，要综合多种因素判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职有10万元补偿金吗
辞职是否能获得10万元补偿金，需依据具体情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付补偿金。但存在特殊情况，比如用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者工资较高且工作年限较长，可能达到10万元补偿金，但也并非必然。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方也可就补偿金额进行约定，约定补偿10万元也是可行的。总之，辞职能否获得10万元补偿金要综合多种因素，结合具体事实和法律规定判定。
二、工厂辞职的工人有补偿吗
工厂辞职的工人是否有补偿需视具体情况而定：
1.若因工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人依据法律规定解除劳动合同，工厂应当向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
2.若工人主动辞职，且工厂不存在过错行为，一般情况下工人无法获得补偿。但存在特殊情形，例如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全，工人立即解除劳动合同的，工厂仍需支付补偿。
3.另外，若劳动合同期满，工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，工人不同意续订而终止固定期限劳动合同的，工厂也需支付补偿。
工人可根据自身实际离职原因及相关证据，判断是否符合获取补偿的条件，必要时可通过合法途径维护自身权益。
三、辞职如何能获得单位补偿
劳动者辞职若想获得单位补偿，需满足特定法定情形：
第一，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此辞职可获补偿。
第二，单位未及时足额支付劳动报酬。工资发放拖延或数额不足，损害了劳动者权益，劳动者以此为由辞职有权得到补偿。
第三，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者切身利益，单位不履行缴纳义务，劳动者辞职可要求补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。若单位规章制度存在违法条款，致使劳动者权益受损而辞职，可获得补偿。
第五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、与单位沟通的相关文件等，以证明单位存在上述违法情形以及自身权益受损情况，通过合法途径维护自身获得补偿的权益。
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