员工上班离职了有补偿吗？员工上班后离职是否有补偿视具体情况。个人主动辞职一般无补偿；单位有过错致员工离职，单位需补偿，按工作年限支付；单位主动解除且合法也需补偿。能否获补偿关键看离职原因及是否符合法定补偿情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工上班离职了有补偿吗
员工上班后离职是否有补偿，需视具体情况而定：
第一，若员工因个人原因主动辞职，如自身发展规划改变等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此离职，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位主动与员工解除劳动关系，且符合法律规定情形，如经济性裁员等，也需支付相应经济补偿。
总之，员工上班后离职能否获得补偿，关键在于离职原因以及是否符合法律规定的支付补偿情形。
二、如何可以得到离职补偿金
劳动者获得离职补偿金需符合法定情形：
第一，用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的，用人单位应支付补偿金。
第二，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付。
第三，劳动者因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，要支付补偿金。
第四，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位有支付义务。
第五，用人单位破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，也需支付离职补偿金。
劳动者要获得离职补偿金，需注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职通知等。在与用人单位就补偿金问题产生争议时，可先与单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、员工离职后公司能补偿吗
员工离职后公司是否补偿需视具体情形而定。
若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工依据法定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工主动离职，且不存在公司过错等法定情形，通常公司无需支付补偿。
另外，劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司要支付补偿。
还有用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，公司也应给予员工经济补偿。
总之，判断员工离职后公司是否补偿，关键在于离职原因是否符合法定需补偿的情形，要依据具体事实和法律规定综合认定。
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