已经签订无固定期限合同辞退有赔偿吗？签订无固定期限合同后被辞退，赔偿情况视具体情形。违法辞退如无正当理由解约，劳动者获二倍赔偿；法定可解除情形辞退无需赔偿；合法原因如经济性裁员需支付补偿。要依辞退原因和是否合法确定赔偿情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已经签订无固定期限合同辞退有赔偿吗
签订无固定期限合同后被辞退，是否有赔偿需视具体情形而定。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在法定可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退无需支付赔偿。
此外，若是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。总之，签订无固定期限合同被辞退，要根据辞退原因及是否符合法律规定，来确定是否有赔偿以及赔偿的具体情况。
二、业务员没有开单被辞退有赔偿吗
业务员没有开单被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位以“没有开单”为由辞退，且未提前在规章制度中明确规定业绩不达标可辞退，或者没有进行合理的考核、培训等程序，那么这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位的规章制度明确将未开单等业绩不达标情况列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，同时用人单位有充分证据证明业务员确实未达到业绩要求，那么这种辞退可能属于合法解除，用人单位无需支付赔偿。
总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、新劳动法50岁犯法不允许辞退吗
并非新劳动法规定50岁犯法就不允许辞退。
从法律层面看，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，这一规定并不因劳动者年龄为50岁而改变。若劳动者触犯法律，达到严重违反公司规章制度程度，比如被依法追究刑事责任，用人单位基于法律赋予的解除权，可以辞退该劳动者。
但是，若用人单位并无充分证据证明劳动者严重违纪违法，随意辞退50岁劳动者，则可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按经济补偿标准的二倍支付。总之，50岁劳动者犯法并非绝对不能被辞退，关键在于其行为是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，以及用人单位解除行为是否依法依规进行。
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