打架导致第三方受伤两方都有责任吗？打架致第三方受伤，两方是否担责视具体情形而定。若共同作用致伤且难分作用力大小，双方担连带责任；若能明确一方直接致伤，另一方无责。司法实践中依证据综合判断，公安机关调查，协商不成受害者可民事诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打架导致第三方受伤两方都有责任吗
打架致使第三方受伤，两方是否都有责任需视具体情形判定。
若双方的打架行为共同作用导致第三方受伤，难以区分双方行为对损害结果的作用力大小，则双方通常需承担连带责任。比如两人扭打过程中，将旁边无辜路人撞倒致伤，两人的行为共同引发损害，都应担责。
若能明确一方的行为直接造成第三方受伤，另一方行为与该损害无因果关系，那么仅实施直接致害行为的一方担责。例如，甲、乙打架，甲挥拳时直接击中路过的丙，乙当时的行为并未对丙造成伤害，此时只有甲对丙的受伤负责。
在司法实践中，认定责任要依据现场的具体情况、证人证言、监控视频等证据来综合判断。公安机关会进行调查，确定各方的责任划分。若无法协商赔偿等问题，受害者可通过民事诉讼，由法院依据事实和法律来判定双方是否担责以及责任比例。
二、在工地上班期间打架,工地有责任吗
工地是否有责任需视具体情况判定。
若打架行为是因工地管理不善导致，比如现场工作安排不合理引发员工冲突，或工地未能提供必要安全保障措施，未能及时制止打架行为，工地存在一定过错，可能需承担相应责任，包括民事赔偿责任等。
若打架纯粹是员工个人原因引起，比如个人恩怨、下班后在工地外自行发生冲突等，与工地工作管理等方面无直接关联，工地通常无需担责。
具体责任认定，首先要确定打架的起因、地点、时间等细节，判断工地有无违反安全保障义务、管理义务等行为。若涉及人身伤害等严重后果，纠纷难以协商解决时，往往需通过法律途径，由法院根据实际证据和事实情况，依据相关法律法规，对工地是否担责及责任比例作出公正裁决。
三、两个人在厂里打架,有厂里的责任吗
判断厂里是否有责任，需依据具体情况分析。
若打架事件发生在工作时间、工作场所内，且是因执行工作任务导致，如员工因工作分配、工作交接等工作相关事宜起争执进而打架，厂里可能需承担一定责任，这属于在执行职务过程中引发的纠纷，厂里可能要对受害者承担相应赔偿等责任。
若打架并非因工作原因，比如两人因私人恩怨、生活琐事等在厂里打架，厂里在已尽到合理安全保障义务的情况下，一般无需担责。但如果厂里未履行安全保障义务，例如未能及时制止打架行为，导致伤害后果扩大；或厂里的安全管理制度存在明显漏洞，未能有效预防此类事件发生，那么厂里也可能需承担部分与其过错相应的责任。
总之，要确定厂里有无责任，关键在于打架原因以及厂里是否尽到合理管理、安全保障等义务。
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