劳动赔偿是按什么标准发的？劳动赔偿通常按以下标准发放：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有具体计算方式；赔偿金是用人单位违规解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付；还有其他赔偿，具体依法律规定和实际情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动赔偿是按什么标准发的
劳动赔偿通常按照以下标准发放：
一是经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是赔偿金标准，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是其他赔偿，如因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任等。具体的赔偿标准还需根据不同的法律规定和实际情况进行确定。
二、劳动法工作十年以上怎么办
在劳动法中，工作十年以上通常享有一些特殊权益。
首先，劳动者已连续工作十年以上，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者在该用人单位的工作期限不再有固定的时间限制，只要劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位就不能随意解除劳动合同。
其次，对于工作十年以上的劳动者，在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，在工作十年以上的过程中，劳动者享有法律规定的其他各项劳动权益，如获得足额劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得侵犯劳动者的这些权益，否则劳动者可以依法维护自己的合法权益。
三、劳动者职业卫生培训包括什么的培训
劳动者职业卫生培训主要包括以下几个方面的内容：
其一，职业卫生法律法规及相关标准的培训，使劳动者了解自身在工作场所应遵循的法律法规要求，明确自身的权利和义务，知晓违反规定可能带来的后果。
其二，职业卫生基本知识的培训，涵盖职业病的危害因素、发病机制、预防措施等方面，让劳动者清楚了解工作中可能接触到的各类危害，以及如何进行有效的防护。
其三，个人防护用品的使用培训，包括不同类型防护用品的特点、适用场景、正确佩戴方法等，确保劳动者能熟练使用防护用品，有效降低职业危害对自身的伤害。
其四，应急处理知识的培训，如发生职业病危害事故时的应急措施、逃生方法等，提高劳动者在紧急情况下的自我保护能力和应对能力。通过这些方面的培训，能有效提升劳动者的职业卫生意识和防护能力，保障其身体健康。
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