员工急辞职公司不批怎么办？员工急辞职公司不批，可按法律途径处理。先明确辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知就能解除合同。若公司违规不批，保留通知辞职证据。公司拒绝办离职等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工急辞职公司不批怎么办
员工急辞职公司不批，可按以下法律途径处理：
首先，明确辞职权。员工享有法定辞职权，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，无需公司批准。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其自主择业权。
其次，若公司违反规定不批准，员工应保留相关通知公司辞职的证据，比如书面辞职信的邮寄凭证、电子邮件记录、聊天记录等，以证明已履行法定通知义务。
再者，若公司因不批准辞职，拒绝办理离职手续、扣押工资或档案等，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张公司支付应得工资、办理离职手续及转移档案等，通过合法途径维护自身权益。
二、员工工作满10年辞职需要赔偿吗
员工工作满10年辞职是否需赔偿，需分情况讨论。
若员工因个人原因主动辞职，如想换工作环境、自身职业规划变动等，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。这是基于劳动者自主择业权，其主动放弃现有工作，用人单位没有法定赔偿义务。
但存在特殊情形。若用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。总之，员工工作满10年辞职是否赔偿，取决于辞职原因及用人单位是否存在过错等因素。
三、员工辞职还要赔偿公司吗
员工辞职是否需赔偿公司，需视具体情形而定。
若员工基于法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因辞职，通常无需赔偿公司。这是法律赋予劳动者的正当解除权，旨在保障劳动者合法权益。
然而，存在特殊情况。一是违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定。如果员工属于负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制协议，离职后违反该协议到竞争单位工作或自营竞争业务的，需向用人单位支付违约金。
此外，若员工辞职给公司造成直接经济损失，且员工存在故意或重大过失，公司有权要求员工赔偿损失。总之，员工辞职是否赔偿公司不能一概而论，需依据具体事实和法律规定判断。
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