工伤认定书下来可以马上鉴定吗？工伤认定书下来后通常不能马上进行劳动能力鉴定。鉴定需伤情相对稳定、医疗终结，具体申请时间依实际伤情而定。申请时要准备工伤认定决定书等完整材料，按程序向鉴定委员会提出，委员会组织专家鉴定以确定工伤待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书下来可以马上鉴定吗
工伤认定书下来后，通常不可以马上进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定需满足一定条件。一般要求伤情相对稳定，不再有明显变化，医疗终结且已完成必要的治疗。这是因为鉴定要基于相对稳定的身体状况，以确保结果准确反映劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度。
在实践中，具体何时可申请鉴定，并无绝对固定期限，需结合实际伤情判断。例如，骨折类伤情，需骨折愈合良好、功能恢复相对稳定；神经损伤类则需观察神经恢复情况等。
申请劳动能力鉴定，需准备完整材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，得出公正客观的结论，作为确定工伤待遇的重要依据。
二、工伤好了不去上班发工资吗怎么办
工伤好了却不去上班，工资发放问题需依具体情况而定。
若工伤已完全康复，且医疗机构证明可以恢复工作，职工无正当理由拒绝上班，用人单位通常无需继续发放停工留薪期工资。此时用人单位可依据规章制度，按旷工等规定处理。但需注意，用人单位的规章制度应合法有效且已向职工公示。
若职工因工伤存在后续治疗或康复需要，导致无法上班，职工应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。这种情况下，职工仍处于停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇，按月支付工资。
若职工与用人单位就工资发放产生争议，职工可先与用人单位进行协商沟通，明确自身情况及诉求。协商不成的，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位工资发放情况进行监督检查。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应发工资及相应赔偿。
三、工伤公司不给垫付医药费怎么办
若工伤公司不给垫付医药费，可采取以下措施：
首先，与公司沟通协商。明确告知公司，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，公司有义务垫付医药费，这是保障职工合法权益及工伤救治顺利进行的必要举措，要求公司尽快履行垫付责任。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等，这些证据将用于证明劳动关系以及工伤事实，为后续可能的维权行动提供有力支持。
再者，向劳动保障行政部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并督促公司垫付医药费。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，促使公司履行义务。
最后，若上述方法均无效，可考虑通过法律途径解决。申请劳动仲裁，要求公司支付医药费、工伤待遇等相关费用；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过法律强制力保障自身合法权益得到实现。
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