工伤10级一年后辞职有补偿吗怎么算？工伤10级一年后辞职可获补偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，计算依当地规定及上年度职工月平均工资。申请补偿要完成法定程序，可咨询社保或仲裁机构。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤10级一年后辞职有补偿吗怎么算
工伤10级一年后辞职可获得相应补偿。补偿项目及计算方式如下：
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身实际情况制定，通常依据当地上年度职工月平均工资，按照一定月数计发。比如某地规定为7个月的上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，计算方法同样由各地确定，也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，如可能为8个月的上年度职工月平均工资。
计算上述补偿时，关键在于准确获取当地规定的月数标准以及上年度职工月平均工资数据。需注意，申请这些补偿，要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序。劳动者可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询具体办理流程和要求，以维护自身合法权益，顺利获得应得补偿。
二、工伤劳动仲裁能走程序吗
工伤劳动仲裁当然能走程序。首先，申请人需准备好相关材料，包括仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；身份证明，如身份证等有效证件；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的重要文件。
其次，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
在仲裁过程中，双方当事人可进行举证、质证，围绕工伤认定、劳动能力等级、工伤待遇等争议焦点展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过规范、严谨的劳动仲裁程序，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其获得应有的工伤待遇。
三、工伤多久申请仲裁有效
申请工伤仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的仲裁时效存在特殊情况。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者遭遇工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，在仲裁时效内提起仲裁申请，以维护自身合法权益，避免因超过时效而导致权利受损。
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