老板不给工资能不能把他的车开走？老板不给工资私自开走其车有法律风险，不建议这么做。工资纠纷属劳动争议，应合法维权。未经同意开走车可能涉多种法律问题。遇老板拖欠工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼，通过合法途径解决纠纷，避免担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给工资能不能把他的车开走
老板不给工资，私自开走其车的行为存在法律风险，不建议这样做。
从法律角度分析，工资纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可通过合法途径维护自身权益。而未经车主同意开走车辆，可能涉及多种法律问题。若开走车辆的目的是为了迫使老板支付工资，主观上没有非法占有意图，但这种行为可能构成对他人财产的非法侵占或不当控制，侵犯了老板的财产权。若主观上有非法占有该车的目的，则可能涉嫌盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪。
当遇到老板拖欠工资时，劳动者应采取合法措施。可先与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由行政机关介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决，要求老板支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，要通过合法合理的途径解决工资纠纷，避免因不当行为给自己带来法律责任。
二、老板不给工资把他的车开走违法吗
老板不给工资，私自开走其车的行为是违法的。
工资被拖欠，劳动者确实遭受权益侵害，但应通过合法途径解决。开走老板车辆，这种行为涉嫌构成侵占或盗窃。从侵占角度看，未经所有权人同意，非法占有他人财物，达到一定数额可能构成侵占罪；从盗窃角度讲，在老板不知情、未许可的情况下将车辆开走，符合盗窃罪的构成要件。
劳动者正确的做法是，先与老板友好协商，明确表达索要工资的诉求，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，即便遭遇工资拖欠，也必须依法行事，维护自身权益的同时避免因不当行为而承担法律责任。
三、老板不给工资把他车开走有事吗
老板不给工资，擅自开走其车的行为存在法律风险。
从法律层面分析，工资纠纷属于劳动争议范畴，劳动者应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而开走老板车辆，这一行为可能涉嫌违法。若未经允许开走车辆，主观上具有非法占有目的，可能构成盗窃罪；若只是为了迫使老板支付工资，以留置车辆作为手段，虽无非法占有意图，但这种私力救济方式也不符合法律规定。在民事上，可能构成对老板财产权的侵犯，老板有权要求返还车辆并主张因车辆被开走造成的损失。
所以，遇到老板拖欠工资情况，劳动者切不可采取开走车辆等过激行为。应及时收集工作证据、工资发放记录等，通过正当法律程序维护自身合法权益，以避免因不当行为给自己带来不必要的法律责任。
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