劳动仲裁多久会有通知函？劳动仲裁通知函送达时间有法律规定，仲裁委受理申请五日内送仲裁申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内送副本给申请人。但实践中送达时间受多种因素影响，特殊情况会使送达时间有变数。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久会有通知函
劳动仲裁通知函的送达时间有相应法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书之日起五日内，会将答辩书副本送达申请人。
不过实践中，送达时间可能受多种因素影响，比如仲裁委案件数量、送达方式及当事人是否配合等。若当事人地址准确且配合接收，通常能在规定时间内收到通知函；若存在地址不明、拒收等情况，送达时间可能延迟，可能需要通过公告等其他方式送达，这会使时间延长。总之，正常情况下按规定流程推进，若有特殊情况则会导致通知函送达时间出现变数。
二、职工劳动仲裁期限是多久
职工申请劳动仲裁的期限为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在中断与中止的情形。仲裁时效中断的情况有：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，职工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁能自己起诉吗
劳动仲裁后可以自行向法院起诉。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位都有权在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
自行起诉时需做好充分准备。要准备好详细的起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，收集并整理好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能支持自身主张的材料。证据要真实、合法且与案件紧密相关。
起诉还需遵循法定的程序和要求，按照法院指引提交材料、缴纳诉讼费等。若不熟悉法律流程和相关规定，自行起诉可能面临一定风险，建议事先了解相关法律法规，必要时咨询专业法律人士或寻求法律援助，以更好地维护自身合法权益。
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