违反劳动法39条影响工龄吗？《劳动法》第三十九条规定用人单位可因劳动者严重违规解除劳动合同，一般不影响工龄计算。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间，实际工作时间计入工龄。特定情形如单位福利政策可能有不同处理，但法律上不影响工龄计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违反劳动法39条影响工龄吗
《劳动法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，这种解除劳动合同并不影响工龄计算。
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只要劳动者此前在合法的劳动关系中实际工作，其工作时间就会计入工龄。即便因符合《劳动法》第三十九条规定被解除合同，之前已经工作的时间依然是其工龄的组成部分。
不过，在某些特定情形下可能有不同处理。比如涉及一些单位内部福利政策，以连续工作年限作为享受特定福利的条件，因严重违规被解除合同可能导致享受福利资格变化。但从法律层面严格来说，工龄计算本身以实际工作时间为依据，单纯基于第三十九条解除合同不会改变劳动者已有的工作时长认定，即不影响工龄计算。
二、半年工龄辞退怎么补偿
若劳动者工龄半年被辞退，补偿情况需区分不同情形：
一是合法辞退。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
二是违法辞退。若用人单位无合法理由辞退半年工龄的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，半年工龄的劳动者应获得一个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、超过20年工龄被辞退怎么赔偿
超过20年工龄被辞退的赔偿需视具体情形而定。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工龄意味着经济补偿应为20个月工资，在此基础上，违法辞退的赔偿金则是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。若符合无过失性辞退等合法情形，用人单位需按上述正常经济补偿标准，向劳动者支付20个月工资的经济补偿。
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