公司辞退员工如何仲裁？员工被公司辞退后申请仲裁，步骤为：准备劳动关系及辞退相关证据、仲裁申请书；确定管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；提交材料并缴费；等待受理；按时参加庭审；等待裁决，不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工如何仲裁
员工被公司辞退后申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。同时准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。
第二，确定管辖。根据法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至仲裁委，按照要求填写相关表格并缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
第四，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
第五，参加庭审。当事人需按时到庭，在庭审过程中，按照仲裁员指引，陈述事实、出示证据、进行辩论等。
第六，等待裁决。仲裁委在庭审结束后，会在规定期限内作出裁决，并送达裁决书。对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、外企公司辞退怎么补偿
外企公司辞退员工的补偿需依据具体情形判定。
若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付补偿。
若为违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在无过失性辞退等合法但需支付补偿的情况，公司应按照上述经济补偿标准支付相应补偿金。例如，公司因经营困难进行经济性裁员等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。员工可依据自身实际情况，判断辞退性质，以主张相应权益。
三、劳务合同未到期被辞退该怎样维权
劳务合同未到期被辞退，可按以下步骤维权：
首先，明确辞退性质。判断用人单位辞退是否有合法依据，比如是否因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍无法胜任等法定情形。若属违法辞退，劳动者权益应受法律保护。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实，对后续维权至关重要。
再者，选择维权途径。可先与用人单位协商，争取达成和解，要求支付相应补偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法合理途径，有效维护自身合法权益。
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