医生被开除后怎么补偿他？医生被开除后的补偿依具体情形判定。违法解除合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除某些情形无需补偿，有程序瑕疵可能需支付代通知金；经济性裁员应支付经济补偿金。补偿有争议可协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医生被开除后怎么补偿他
医生被开除后的补偿需依据具体情形判定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，那么依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向该医生支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法解除劳动合同的某些情形，例如医生严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未提前通知等程序瑕疵，可能需支付代通知金，即额外支付一个月工资。
若因经济性裁员等原因开除医生，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
具体补偿情况，医生可先与用人单位协商沟通。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出公正裁决。
二、上班三年被开除有补偿吗
上班三年被开除是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位开除员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、违反法定程序解除等情形，员工有权获得补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，则应支付三个月工资的经济补偿。若用人单位属于违法辞退，需支付双倍经济补偿，即六个月工资的赔偿金。
若员工存在过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
所以，上班三年被开除能否获得补偿，关键在于用人单位开除行为是否合法合规，需综合各方面因素判断。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、被开除员工如何补偿赔偿
被开除员工的补偿赔偿需依具体情形而定。
若用人单位属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
若属非员工过错的经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工可先与用人单位协商补偿赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于医生被开除后怎么补偿他的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
